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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。如同工同酬，福利等，2、不同的员工归属上海劳务外包员工为承包方合同工，制定并发放，与发包方无任何关系，劳务，与用工单位有实际的用工关系。包括薪资、、福利都有企业制定，3劳动划分。以上提出上海劳务外包员工为承包方合同工，那一切劳动纠纷及工伤纠纷只与承包方。与发包人无任何关系；4财务入账划分，（1）、在劳务过程中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本。（2）在劳务外包中。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
•一、的模式可以很大程度的降低培训、置换、福利等隐性成本，既为我们的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本，•二、转移劳动。避免劳签订合同。和被员工签订劳动合同。合同期满，合同续签或终止。对企业来讲简、快、少、更规范。企业与被员工是一种聘用关系，企业可避免直接承担被员工在劳动纠纷中的法律主体责任。•三、员工流失被员工集中管理，在合同期内，对员工制定了员工手册，这样可以被员工尽心尽力做好工作，企业不用担心员工流失和“跳槽”，•四、精帮助企业人事部门进行招聘、培训、的服务，精简企业人事部门的操作流程。
劳务外包合用条约法，违约人除负担条约商定的违约义务外，合用民事抵偿义务，劳务吩咐消磨外，给被吩咐消磨劳动者形成侵害的，劳务吩咐消磨单元取用工单元按劳动条约法负担连带抵偿义务，生产线承包的运作，是人力资源和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业的一种发展趋势，从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。生产线外包对企业的优势1、企业在财力、人力上的投入，的包作为一个过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分。这将是管理生产外包的核心。8998427869