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企业可将成本列入产品成本中，1、用工方式灵活。在用工的过程中，用工企业与人员并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束。用工单位可以根据生产经营的需要。随时要求劳动单位增减派员。有利于增强用人的灵活性。2、降低用工成本，首先，在招工环节上。用工企业将招聘事宜交由专办理。从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间，其次，在人员管理上，用工企业可以把劳动合同管理、员工档案管理、、员工调动，从而了人力资源管理成本。之前大家对于的认知，可能仅停留在着急每个月工资的扣缴数字，但很多人却不知道。
十月劳务派遣
劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
在合约终止时，临时工可以一笔奖金，用以补偿生活不所造成的损失。临时工大量地出现的原因在经济全球化的大背景下。企业要想生存、发展，就必须努力降低成本，提率，顺应市场需求，许多企业为了在人员配置上适应的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工。一旦定单增多或产品转型。再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工，以便用较低的成本获取较高的效益，还有些雇主多用临时工，为的是解决因法定工作时间而出现的设备闲置问题，20世纪80年代，企业的“JIT”（just-in-timesystem准时生产制度）席卷全球企业界。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
其合同标的一般是“事”劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，2008年新的劳动合同法的颁布，在新的市场经济及劳动法律环境下，力兴在致力于强化劳务业务的同时，也在不断的新的服务项目，在此情况下，生产岗位承包业务就应运而生了。生产岗位承包业务，也可以说。它是劳务的一个的业务延伸，劳务外包之生产岗位承包业务就应运而生了，生产岗位承包与劳务的共同之处是，都与劳动者签订有劳动合同。不同之处在于。劳务是以企业的用工需求及解除企业劳务纠纷等日常繁琐事物为出发点和立足点，而生产岗位承包是从企业的生产经营出发。
生产效率、保持合理的资金投入回报率；2、专注专有和培养企业自身的核心能力；3、对市场需求的快速反应和构筑的商业流程。二、生产岗位承包的地位生产岗位承包，随着企业对全球市场经济变化及快速变革的情形下，而必将逐步形成的一种趋势和时尚。企业根据自身在生产过程的实际情况。把非核心的、性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，负责组织人员按计划和指标进行生产，三、力兴的的需求，的生产场地、设备，自行招募员工，以整体发包的形式承揽项目中人员部分（如装卸、包装、测试、产品加工等）。由我方专人负责、实行自我管理。8998427869